: کارل کائزر جونیور ، پسر بنیانگذار ، ابتکار عمل خروج است.راتژیک بعدی شرکت را بر عهده دارد  توسعه کمپرسورهای پیچ دوار. قلب هر کمپرسور پیچ  پیچ پیچ دوار اختصاصی است. که دارای یک پروفیل روتور جدید صرفه جویی در انرژی است. &#; مشخصات SIGMA. ساخت کمپرسورهای پیچ دوار جدید از سال آغاز می شود. طی سالهای بعد ، KAESER KOMPRESSOREN جای خود را در کنار تولید کنندگان پیشرو کمپرسورهای پیچ دوار بدست  آورد.

:مرکز تحقیق و نوآوری جدید Kaeser آوریل: بازدید معتبر از نمایشگاه تجاری &#;Hannover Messe&#;: آنگلا مرکل ، نخست وزیر فدرال ، از KAESER KOMPRESSOREN بازدید می کند و مفهوم دیجیتالی سازی و است.راتژی  را ستایش می کند. KAESER SIGMA SMART AIR همچنین مراسم برتر خود را در هانوفر جشن می گیرد. اولین بسته خدمات ارائه دهنده تعمیر و نگهداری پیش بینی شده است.. سپتامبر: مرکز تحقیق و نوآوری آماده است. و اولین کارمندان به آنجا می روند. در حال حاضر KAESER بیش از کارمند در سراسر جهان دارد.

: آوریل:  برای اولین بار به موضوع اصلی نمایشگاه تجاری &#;Hannover Messe&#; تبدیل شد و KAESER به عنوان پیشگام اصلی مفهوم انقلابی شرکت کرد. سپتامبر: خوابگاه جوانان سابق در منطقه Ketschendorf در کوبورگ به محل زندگی کارآموزان KAESER از سراسر جهان تبدیل می شود. همچنین در ماه سپتامبر ، سنگ بنای دیگری در کوبورگ گذاشته شده است.. این بار برای مرکز تحقیق و نوآوری ، جایی که بسیاری از نوآوری های جدید تصور می شود. اکتبر: ساخت و ساز نیز در جای دیگری پیشرفت می کند. مراسم برپایی سالن های تولید جدید جشن گرفته می شود

: آوریل: خشک کن جدید صرفه جویی در مصرف انرژی SECOTEC TF به عنوان نامزد نهایی جایزه معتبر هرمس انتخاب شده است. که توسط نمایشگاه تجارت &#;Hannover Messe&#; به رسمیت شناختن فن آوری های نوآورانه اعطا شده است.. خشک کن جدید با سیستم ذخیره گرمایشی نوآورانه خود ، در مقایسه با خشک کن های معمولی تا ٪ صرفه جویی در انرژی می کند. اکتبر: تخمگذار سنگ بنای یک مرکز تحقیق و توسعه جدید در سایت تولیدی گرا. تعالی در نوآوری نقش اصلی را دارد. یک جریان پایدار از نوآوری ها ، لبه های رقابتی KAESER KOMPRESSOREN را در خط مقدم فناوری خشک کردن هوای فشرده &#; و همچنین در سایر مناطق حفظ و گسترش می دهد. نوامبر: با ادغام مجدد  یک شرکت سهام اروپا &#; KAESER KOMPRESSOREN گام دیگری را در است.راتژی بین المللی خود برمی دارد. یک شرکت خانوادگی با ریشه های آلمانی قوی ، در سراسر دنیا در خانه و با کیفیت &#;ساخت آلمان&#; سازش ناپذیر. هیئت اجرایی متشکل از دیپل است..

: سپتامبر: رشد مجدد موقعیت های آموزشی. به منظور ارتقا  ادغام و مقابله با کمبود مهارت ،  موقعیت آموزش اضافی برای جوانان با سابقه پناهندگی ایجاد می کند. دسامبر: به دلیل تقدیر از عملکرد است.ثنایی در تمرین ، کایزر برنده جایزه ملی &#;Training Ace&#; می شود. تعداد کارمندان در سراسر جهان به حدود نفر رسیده است..