کتابها و دستورالعملهای بسیاری به صورت آنلاین نحوه انجام این کار را آموزش میدهند. اما فقط تعداد معدودی از آنها کاربردی هستند. به همین دلیل من با نوشتن این مقاله، سعی کردم تمام مطالب مورد نیاز برای نوشتن یک Cover letter را به شما انتقال بدهم . راهکارهای زیر حاصل سالها فعالیت من به عنوان متقاضی و دستیار است.خدام و نیز مشورت با چندین کارشناس شغلی و است.خدامی معتبر هستند.

اعتقاد راسخ شما مبنی بر این‌که واجد شرایط و برای کار آماده هستید، می‌تواند تا حد زیادی مدیر است.خدام را متقاعد کند تا درخواست شما را به جلو ببرد. نشان دهید که چگونه دستاوردهایتان باعث شده تا مسئولیت‌های جدید را بپذیرید و با چالش‌های ناآشنا مقابله کنید. کارفرمایان به دنبال نیروهای مشتاقی می‌گردند که بتوانند به‌سرعت خود را تطبیق دهند و بلافاصله شروع به همکاری در شرکت کنند.

بعد از هفته‌ها جستجوی شغل، تقریبا به آگهی دلخواهتان رسیده‌اید، رزومه خود را کامل کرده‌اید و جالب‌ترین مشاغلی را که می‌خواهید برای آنها درخواست دهید لیست کرده‌اید. حتی از یک دوست یا مشاور برای تک‌تک سوالات مصاحبه کمک گرفته‌اید. اما پس از آن، قبل از اینکه بتوانید درخواست خود را بفرستید، به یاد می‌آورید که آگهی کار نیاز به یک Cover Letter (کاور لتر) دارد. اکنون شما در این فکر هستید که چگونه یک Cover Letter بنویسید… وحشت نکنید! ما اینجا هستیم که بگوییم نوشتن کاور لتر، بسیار ساده‌تر از آن چیزی است. که فکر می‌کنید. در این راهنما، ما به شما آموزش می‌دهیم که چگونه نامه‌ای بنویسید که شما را به شغلی که شایسته آن هستید برساند. بیایید با اصول اولیه شروع کنیم!

همان‌طور که در بخش انواع متن درخواست همکاری اشاره شد، یکی از راه‌های ارسال رزومه یا نامه درخواست همکاری از طریق ایمیل است.. تا به اینجای مطلب به نحوه نوشتن نامه درخواست همکاری به انگلیسی و مراحل آن پرداختیم. در ادامه، نحوه نوشتن ایمیل درخواست همکاری به انگلیسی و نکته‌های مهم در رابطه با آن را توضیح می‌دهیم.

هنگامی که آخرین پاراگراف را نوشتید، ممکن است. فکر کنید که “من واقعا در این کار متخصص هستم! چه چیز دیگری باید بنویسم؟” من فقط Cover Letter را جمع‌بندی می‌کنم و دکمه SEND را فشار می‌دهم. خب نه. کار شما هنوز تمام نشده است.! مدیر منابع انسانی فقط به این توجه نمی‌کند که آیا شما در این کار خوب هستید یا خیر. آنها به دنبال شخصی هستند که برای فرهنگ سازمانی شرکت نیز مناسب باشد. به هر حال، کارمندانی که مناسب نیستند، دیر یا زود مجبور به ترک کار هستند. که این امر به‌‌خودی‌خود، هزینه‌های غیرقابل جبرانی برای شرکت به همراه دارد.