یا فرض کنید برای موقعیت یک گارسون درخواست میدهید. در این صورت، شما به دنبال «Restaurant Manager» هستید. اگر بازهم به نتیجه نرسیدید، میتوانید صفحه “Team” را در وبسایت شرکت نیز بررسی کنید. احتمالش بالاست که فرد مناسب را در آنجا پیدا کنید.
هنگامی که آخرین پاراگراف را نوشتید، ممکن است. فکر کنید که “من واقعا در این کار متخصص هستم! چه چیز دیگری باید بنویسم؟” من فقط Cover Letter را جمعبندی میکنم و دکمه SEND را فشار میدهم. خب نه. کار شما هنوز تمام نشده است.! مدیر منابع انسانی فقط به این توجه نمیکند که آیا شما در این کار خوب هستید یا خیر. آنها به دنبال شخصی هستند که برای فرهنگ سازمانی شرکت نیز مناسب باشد. به هر حال، کارمندانی که مناسب نیستند، دیر یا زود مجبور به ترک کار هستند. که این امر بهخودیخود، هزینههای غیرقابل جبرانی برای شرکت به همراه دارد.
I saw the posting for the marketing intern role on my university’s online job board, and I am very interested. I’m drawn to your company’s mission of innovation and putting the customer first. I am in my final year of earning my bachelor’s degree in marketing with a minor in communications, so I feel my educational experience has prepared me to work in a marketing department like the one within your organization.
بهتر است. برای هر موقعیتی که برای آن درخواست میکنید، نامه درخواست جدیدی بنویسید تا بتوانید جزئیات مربوطه را درج کنید و علاقه خود را به آن شغل خاص نشان دهید. مدتی را صرف بررسی اطلاعات شرکت کنید، که احتمالاً میتوانید آنها را در وبسایت بیابید، همچنین نیمنگاهی به فهرست شرح موقعیت شغلی داشته باشید. صلاحیتها و تجربه خود را با فهرست مهارتهای موجود در آن پست مقایسه کنید. همچنین ممکن است. بخواهید به تجربیات خاصی فکر کنید که شما را برای این نقش آماده کرده است.، مانند رهبری تیم یا مدیریت رویدادی مهم.
به خاطر داشته باشید که Cover Letter مکمل رزومه شماست، نه جایگزین آن. به این معنی که در هنگام نوشتن Cover Letter شما فقط هر آنچه در رزومه شما ذکر شده است. را تکرار نمیکنید. اگر برای اولین بار است. که یک Cover Letter مینویسید، نوشتن همه اینها ممکن است. بسیار سخت به نظر برسد. هرچه باشد شما احتمالا یک نویسنده حرفهای نیستید. با این حال، مسئله این است. که شما نیازی به خلاقیت یا حتی